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签订了劳动合同 能单方面辞职吗
入职半个月可以离职吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动 合同
解除 或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述,入职半个月以后如果实在不能胜任工作的那么还是可以
辞职
的,但是在劳动合同中如果有相关规定的,那么员工是要支付 违约金 的。需要注意的是一定要
签订劳动合同
,这样在离职的时候才能更好的结算工作过后的工资。
未
签订劳动合同
但是公司交了社保能立即
辞职吗
答:
可以要求
辞职
,但不能立即辞职。还是需要提前三十天通知用人单位才可辞职。若用人单位存在法定过错,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。不能以未签订书面劳动合同为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司
签订劳动合同
的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交报告。职工...
要
辞职
了朋友圈怎么发说说
答:
3、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
上班两个月了还没
合同能
直接
辞职
去仲裁吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者 未
签订劳动合同
的,劳动者是不能直接走人的,劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,
辞职
到期以后,就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),...
家里人去世,上海达丰滩电子厂能给马上
辞职吗
说是三天可是等不了
答:
推荐我编辑国内
辞职
资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
过了试用期未签
劳动合同
可以随时离职吗?
视频时间 01:36
说好的一个月5000的工资,但月初
辞职
了,月中才发了3000,合理吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查. ★关于单位辞退员工的相关规定 单位
单方面
解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
辞职
报告怎么写
视频时间 02:33
我9月1日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
本人写了
辞职
报告,企业又给我办理了失业证明,领取了失业保险金,这合法...
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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